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Henrike Lendzian

 
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Veröffentlicht am
15.05.2011
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„Es ist eben eine sachliche, gute Diskussionsgrundlage ... das ist kein Bauchgefühl oder keine Sache von Übung, dass der eine Mitarbeiter erfahren ist, schneller ist, sondern das ist wirklich die sachliche Argumentation.“

 
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